Führen bedeutet, Menschen mitzunehmen und gemeinsam Ziele zu erreichen. In diesem einfachen Satz stecken viele Herausforderungen. In Zeiten hoher Individualisierungsansprüche, Informationsüberflutung und schneller Veränderungen, benötigen Führungskräfte Führungstechniken, die sie für die komplexe Arbeit mit Menschen rüsten. Sicherheit in der Rolle finden und Vertrauen in die Entwicklung der persönlichen Führung sind die Grundlage für eine erfolgreiche und glückliche Führungsarbeit. Dabei „fallen nur wenige Führungskräfte vom Himmel“. Führungskompetenz entwickelt sich immer über zwei Lernwege: einmal über das „Learning by Doing“ und zum zweiten über die Vermittlung theoretischer Kenntnisse über Kommunikation, Gruppensoziologie, Organisations- und Personalentwicklung.

Ziel der Führungskräftewerkstatt ist die Entwicklung der methodischen und sozialen Führungskompetenz. Die Werkstatt bietet Gelegenheit, die Zusammenhänge menschlichen Handels zu verstehen und zeitgemäße Führungstechniken kennenzulernen und in die Praxis umzusetzen.